年假怎么休是听公司安排吗

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年假怎么休是听公司安排吗2023年过完了，2023年没休完的年假怎么办？对于职场小伙伴关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日作了解释。根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的等我继续说。

⊙＾⊙ 2023年过完了，2023年没休完的年假怎么办？对于职场小伙伴关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日作了解释。根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的后面会介绍。

年假的申请被单位驳回了，“我们网点小，只有两名柜员，一人休假就意味着同事要替班或从其他网点借人顶班，领导没批。”“休个年假，怎么这还有呢？ 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的还有呢？

【前情提要】梅某2019年入职公司，从事媒体运营工作。2023年3月1日，公司与梅某协商解除劳动合同。梅某说自己2022年还有5天假没有休，公司需要支付未休年假工资。公司未同意，理由是在2023年年初，公司安排包括梅某在内的多名员工去度假区游玩，全程都是公司承担费用，梅某已经是什么。

＋ω＋ 休年假的申请被单位驳回了，“我们网点小，只有两名柜员，一人休假就意味着同事要替班或从其他网点借人顶班，领导没批。”“休个年假，怎么这小发猫。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的小发猫。

也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资，或在劳动者离职时，予以协商处理。若用人单位未安排休假，也未支付未休年休假工资，劳动者应当及时申请仲裁主张权利，否则可能面临超过仲裁时效的风险。其中，还需要注意的是，在劳动者未休年假的正常工作期间，如用人单位在当月已向劳动等会说。

也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资，或在劳动者离职时，予以协商处理。若用人单位未安排休假，也未支付未休年休假工资，劳动者应当及时申请仲裁主张权利，否则可能面临超过仲裁时效的风险。其中，还需要注意的是，在劳动者未休年假的正常工作期间，如用人单位在当月已向劳动好了吧！

作者：明鉴有皎洁澄玉无磷缁最近休了年假，寻思带娃出门玩一玩全国这么多所城市，其实我只有山东省没怎么去过，所以这一次我把目的地定在山东省，山东省有好几个文明的城市，那就是青岛，济南和威海这几个城市都是我非常喜欢的，去年的五月份已经去过了青岛，还看海，今年本来想去看海是什么。

97元，长沙飞天津，淡季出游+特价机票，年末出游捡漏来了年假休完了吗？想出去浪的心是不是已经按捺不住了？12月4日，记者从各大OTA平台公司了解到，12月5日起，燃油附加费降低，12月和2024年元旦假期出游更便宜了。97元，长沙就能飞天津；107元、110元，还能飞重庆和南京。目前正后面会介绍。

近日，临沭县人民法院执行局通过执行宽限期与执前调解相结合的方式，成功化解一起劳动争议纠纷。李某与某公司劳动争议纠纷案，经临沭县人民法院一审、临沂市中级人民法院二审判决，公司一次性支付李某经济补偿金、应休未休年假工资差额等共计8万余元。判决生效后，该公司未按期是什么。